LA EVALUACION DE LA PERSONALIDAD
Los instrumentos psicológicos para evaluar la personalidad son procedimientos diseñado para describir las características de la conducta de un individuo.
Consideraciones al evaluar la personalidad.`
a)No sobreestimar a la persona evaluada en todos sus rasgos .
b) No aplicar “ el error del perjuicio” es decir no evaluarlo por un juicio previo que se ha formado .
c)No encasillar a las personas por sus rasgos físicos o comportamientos.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD
1.-ESTIMACIONES
Es uno de los métodos de evaluación de la personalidad mayormente utilizado en centros educativos y empresariales.
SU USO EN LAS ESCUELAS
Suele utilizarse para medir la personalidad de los alumnos, función que por lo general realizan los maestros a sus alumnos a realizar las estimaciones con relación a su comportamiento.
SU USO DE LAS EMPRESAS:
Suele utilizarse en el departamento de Relaciones Humanas o en áreas departamentales, donde los jefes miden la personalidad de los trabajadores en base a estimaciones ,con la finalidad de asignar los puestos o actividades que vayas acorde a su perfil .
2.-CUESTIONARIO
Son uno de los instrumentos de medición que permite determinar la personalidad de un individuo, así como sus capacidades de adaptación a través de muestreo a demás de ser fáciles de interpretar al permitir obtener las respuestas con un “si” o un “no”.
Puntos a considerar:
a) Se puede propiciar la alteración del test por parte del encuestado.
Un elemento que puede superar este error es el uso del “Mecanismo de preferencias personales “en este el individuo escoge preguntas las cuales son ambas favorables o desfavorables .
El otro mecanismo es el de incluir el método de “Pregunta-mentira”,cuando las respuestas no concuerdan con la mayoría de las cosas, significa que el encuestado esta mintiendo.
B)Los cuestionarios miden hábitos, por lo que esos no son estáticos y pueden cambiar.
3.- ENTREVISTA
Es una técnica que consiste en una conversación entre dos o mas personas en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y el otro es el contesta (entrevistado) Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Esta técnica por lo general es usada en las empresa para la contratación del personal.
Uno de los problemas de la aplicación del método de la entrevista es que su juicio depende del entrevistador por lo que sus resultados no son tan confiables.
Por lo que se sugiere :
a)Que el entrevistador utilice una guía o cuestionario para ir aplicando la entrevista.
b)El entrevistador debe utilizar una escala de valoración durante la entrevista o inmediatamente después de terminar esta.
c)Que la entrevista se lleve a cabo por varios entrevistadores con el fin de obtener diversos puntos de vista.
4.-MUESTREO CONDUCTAL.
su función es cuantificar y analizar la conducta. A través de ésta, se determina el diagnóstico, que es, a final de cuentas, lo que va a dirigir el diseño y realización del tratamiento dentro de la psicología clínica.
Una de las bases de la evaluación conductual, es que se eliminan las etiquetas y se dirige más bien hacia la determinación de los excesos y déficit conductuales, así como de los estímulos ambientales. Se hace una descripción de los métodos directos e indirectos. Palabras Clave. Evaluación Conductual, Psicología Clínica, Diagnóstico.
Este método difiere de los otros ya que sus resultados no depende de la opinión de terceras personas , ni el individuo contesta pregunta sobre si mismos, mas bien consiste en colocar a una persona en una situación determinada y observar su conducta , al grado de que la persona miente se mide contando las mentiras que proporcionan como respuestas a una lista de pregunta.
Los Test mas usados son dos:
Los instrumentos psicológicos para evaluar la personalidad son procedimientos diseñado para describir las características de la conducta de un individuo.
Consideraciones al evaluar la personalidad.`
a)No sobreestimar a la persona evaluada en todos sus rasgos .
b) No aplicar “ el error del perjuicio” es decir no evaluarlo por un juicio previo que se ha formado .
c)No encasillar a las personas por sus rasgos físicos o comportamientos.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD
1.-ESTIMACIONES
Es uno de los métodos de evaluación de la personalidad mayormente utilizado en centros educativos y empresariales.
SU USO EN LAS ESCUELAS
Suele utilizarse para medir la personalidad de los alumnos, función que por lo general realizan los maestros a sus alumnos a realizar las estimaciones con relación a su comportamiento.
SU USO DE LAS EMPRESAS:
Suele utilizarse en el departamento de Relaciones Humanas o en áreas departamentales, donde los jefes miden la personalidad de los trabajadores en base a estimaciones ,con la finalidad de asignar los puestos o actividades que vayas acorde a su perfil .
2.-CUESTIONARIO
Son uno de los instrumentos de medición que permite determinar la personalidad de un individuo, así como sus capacidades de adaptación a través de muestreo a demás de ser fáciles de interpretar al permitir obtener las respuestas con un “si” o un “no”.
Puntos a considerar:
a) Se puede propiciar la alteración del test por parte del encuestado.
Un elemento que puede superar este error es el uso del “Mecanismo de preferencias personales “en este el individuo escoge preguntas las cuales son ambas favorables o desfavorables .
El otro mecanismo es el de incluir el método de “Pregunta-mentira”,cuando las respuestas no concuerdan con la mayoría de las cosas, significa que el encuestado esta mintiendo.
B)Los cuestionarios miden hábitos, por lo que esos no son estáticos y pueden cambiar.
3.- ENTREVISTA
Es una técnica que consiste en una conversación entre dos o mas personas en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y el otro es el contesta (entrevistado) Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Esta técnica por lo general es usada en las empresa para la contratación del personal.
Uno de los problemas de la aplicación del método de la entrevista es que su juicio depende del entrevistador por lo que sus resultados no son tan confiables.
Por lo que se sugiere :
a)Que el entrevistador utilice una guía o cuestionario para ir aplicando la entrevista.
b)El entrevistador debe utilizar una escala de valoración durante la entrevista o inmediatamente después de terminar esta.
c)Que la entrevista se lleve a cabo por varios entrevistadores con el fin de obtener diversos puntos de vista.
4.-MUESTREO CONDUCTAL.
su función es cuantificar y analizar la conducta. A través de ésta, se determina el diagnóstico, que es, a final de cuentas, lo que va a dirigir el diseño y realización del tratamiento dentro de la psicología clínica.
Una de las bases de la evaluación conductual, es que se eliminan las etiquetas y se dirige más bien hacia la determinación de los excesos y déficit conductuales, así como de los estímulos ambientales. Se hace una descripción de los métodos directos e indirectos. Palabras Clave. Evaluación Conductual, Psicología Clínica, Diagnóstico.
Este método difiere de los otros ya que sus resultados no depende de la opinión de terceras personas , ni el individuo contesta pregunta sobre si mismos, mas bien consiste en colocar a una persona en una situación determinada y observar su conducta , al grado de que la persona miente se mide contando las mentiras que proporcionan como respuestas a una lista de pregunta.
Los Test mas usados son dos:
el de Rorschach también llamado "test de las manchas de tinta", y el test de apercepción temática o TAT.
Tanto las manchas de Rorschach como la láminas del TAT son figuras ambiguas, es decir, los que las miran al someterse a esos test pueden atribuirles muchos significados distintos, y se sabe que cada uno, al el de Rorschach
Los Test proyectivos son instrumentos para medir la personalidad cuyo uso es muy delicado; sólo psicólogos muy expertos en ese tipo de trabajo pueden aplicarlos con probabilidades de obtener un buen diagnóstico de la personalidad de los examinados.
Test de Rorschach
El método del Rorschach es el principal test de la personalidad dentro del campo ... Al expresar lo que ve en las manchas de tinta del test, el individuo no ...ar.geocities.com/test_de_rorschach/
Tanto las manchas de Rorschach como la láminas del TAT son figuras ambiguas, es decir, los que las miran al someterse a esos test pueden atribuirles muchos significados distintos, y se sabe que cada uno, al el de Rorschach
Los Test proyectivos son instrumentos para medir la personalidad cuyo uso es muy delicado; sólo psicólogos muy expertos en ese tipo de trabajo pueden aplicarlos con probabilidades de obtener un buen diagnóstico de la personalidad de los examinados.
Test de Rorschach
El método del Rorschach es el principal test de la personalidad dentro del campo ... Al expresar lo que ve en las manchas de tinta del test, el individuo no ...ar.geocities.com/test_de_rorschach/
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