EL INDIVIDUO Y EL TRABAJO

DEFINICIÓN DE TRABAJO:
Es el producto del empleo de la energía en cualquiera de las formas manifestadas por la naturaleza y el hombre con el empleo de su energía muscular y menta, es quien transforma y organiza los recursos naturales para que la misma sociedad obtenga los alimentos requeridos para su subsistencia.


El individuo que empieza a elaborar después de adquirir una enseñanza educacional debe de utilizar toda su capacidad y criterio para ejecutar con eficiencia su labor, así como integrarse a un grupo de compañeros y acoplarse a él , tanto igual a su puesto jerárquico como a sus jefes.

PARA ELLO DEBEN OBSERVAR CIERTAS NORMAS DE CONDUCTAS:

-Buscar una ubicación correcta dentro del trabajo.
-Mantener una comunicación bidireccional tanto oral o escrita con las personas que lo rodean.
-Debe de llevar a la práctica actos de solidaridad y fraternidad con sus compañeros.
-Practicar actividades culturales y deportivas dentro de su empresa.
-Emplear la razón para solucionar problemas derivados de la actividad laboral.
-Practicar una política de emulación (competencia) entre los compañeros , pero nunca de envidia, traición o intriga.
- Ver a jefe como un compañero de trabajo no como un capataz.

En conclusión un trabajador debe :

-Utilizar las técnicas y métodos prácticos para realizar las tareas encomendadas con menor tiempo y ahorro de emergía personal .

-Lograr practicar unas buenas relaciones humanas con sus compañeros.

TODO LO ANTERIOR CONDUCE:

A incrementar el capital de su centro de trabajo y por ende la prestaciones del trabajador, redituando en beneficio de su salario y prestaciones (aumento de sueldo, reparto de utilidades, etc..) logrando su desarrollo personal.

EL TRABAJO Y EL INDIVIDUO:

-Es común que el trabajador encuentre difícil en un principio integrarse a un grupo de trabajo y adaptarse a los niveles jerárquicos.

-Existe la división de trabajo, donde cada uno de las funciones se dividen en especializaciones como : obreros, técnicos, ingenieros, etc..

-Las sociedades satisfacen sus necesidades a través del trabajo, por lo que cada uno de sus integrantes desempeñan labores como : Doctores, albañiles, panaderos, políticos, profesores, enfermeras, etc...

-El avance en el desarrollo social, económico, cultural y político, etc.. depende del mejoramiento de los métodos y sistemas de trabajo, así como el progreso de las nuevas tecnologías.

-El hombre trabaja principalmente para satisfacer las necesidades de su propia familia .

-Todos los seres humanos presentas CAPACIDADES DIFERENTES, por lo que de acuerdo a esas capacidades y habilidades, será la actividad a la que se dediquen.

- Es importante que los trabajadores reconozcan sus capacidades y acepten sus limitaciones con el fin de elegir una actividades que realmente puedan ejecutar y no una que este fuera de su alcance, derivando en frustraciones.

-Es obligación del trabajador cuidar sus herramientas de trabajo.


CONFLICTOS DE TRABAJO:

Conflictos personales:

-Por no saludar a un compañero
-Por no invitarlo a nuestras fiestas.
-Escuchar comentarios desfavorables de compañero hacia su persona.
-etc..

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS(ART.123)

ART.123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

-Las jornadas de trabajo deben de ser de 8 hrs. Con un día de descanso por cada 6 de labor.
-Días de descanso obligatorios.
-Pago de horas extras.
-Pago de vacaciones
-Pago de incapacidades por enfermedad o accidente en el trabajo.
-Capacitaciones
-Otros.

POR QUE TRABAJA LA GENTE:

-El trabajo es una actividad física o intelectual obligatoria, que la sociedad exige o uno se impone con vistas a un fin determinado.(Norbert Sillamy)

-El hombre trabaja porque el trabajo es tan natural como el juego o el descanso(Smith Y h. Wakelcy)

NECESIDADES POR LAS CUALES EL HOMBRE TRABAJA:
Necesidades fisiológicas.
Necesidades de seguridad
Necesidades de relación afectiva
Necesidades de autorrealización.
-Necesidades de posición.

LOS CONFLICTO LABORAL

MODELOS DE CONFLICTOS.
1.- Individual.-Consecuencia de la manifestación total de valores, satisfacciones, deseos, frustraciones y factores conductuales a nivel personal.

2.-Interpersonal.- Derivación de dos importantes relaciones :Problemas personales entre dos o mas miembros de la organización y limitación de cualquier recurso.
3.- Organizacional.- Consecuencia de una mala estructura formal, carencia de políticas y normas, falta de recursos, disminución de productividad y calidad, etc..

PROCEDIMIENTOS PARA MANEJAR UN CONFLICTO.
1.-Evasión o fuga.-Elegir una estrategia basada en eludir una situación conflictiva , con el fin de encontrar una solución natural, sin emitir políticas y tratando de que el malestar se disuelva por otros medios.

2.- Información.- Consiste en tratar de ganar tiempo en forma simultánea al incrementos de flujo informativo. Quizás esta acción colabore a disminuir los sentimientos de rechazo, malestar o agresión.
3.-Oposición.- Categoría en la cual , aparecen tres sistemas :
Ganar /perder,

ganar / ganar,

perder / perder.

Aquí indudablemente se ejercen situaciones de dominación , poder e influencia.

PASOS PARA BUSCAR UNA SOLUCION AL CONFLICTO.

1.- Determinar el punto en que se inicio el conflicto. Determinar el foco de apertura.
2.-Establecer un mecanismo de intercambio de sentimientos entre los dos sectores.
3.-Proponer y saber escuchar.
4.- Determinar el conflicto y la oportuna información de los acuerdo o términos en conclusión.